Steigern Sie die Zufriedenheit
Ihrer Mitarbeitenden

UNSER KONZEPT —–

Gemeinsam mit uns:
Neue Wege in der Mitarbeiter-Versorgung und -Absicherung.

Willkommen bei Arbeitgeber4.0, Ihrem Partner für innovative Lösungen in der Mitarbeiter-Versorgung und -Absicherung. Wir verstehen die Bedeutung glücklicher und engagierter Mitarbeiter für den Erfolg Ihres Unternehmens.

Arbeitgeber4.0 hilft Ihnen dabei, die Bindung Ihrer Belegschaft zu stärken und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen.

Gemeinsam gestalten wir, was Sie wirklich benötigen, und sorgen dafür, dass alle Aspekte der Mitarbeiter-Versorgung und -Absicherung abgedeckt sind. Erfahren Sie, wie Arbeitgeber4.0 Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe hebt.

WAS WIR FÜR SIE TUN —–

Unsere Dienstleistungen im Überblick

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Wir richten in Ihrem Unternehmen ein eigenes, maßgeschneidertes Versorgungswerk ein, dass Ihnen einen ganz klaren Vorteil gegenüber den Mitbewerbern verschafft.

Ganz gleich, ob es darum geht, sich im Bewerbungsgespräch vom Wettbewerb abzugrenzen, den Mitarbeitenden für ihre Leistungen zu belohnen, den Krankenstand zu senken oder einfach nur um die soziale Verantwortung, die Unternehmen heute haben: Wir bieten Ihnen eine Win-Win-Lösung mit Vorteilen für alle Beteiligten.

Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altervorsorge

Altersvorsorge fördert Mitarbeiterbindung: Unterstützen Sie die finanzielle Zukunft Ihrer Mitarbeiter über ihre Arbeitszeit hinaus.

Betriebliche Krankenversicherung mit Gesundheitsbudget

Unsere Lösungen beinhalten eine betriebliche Krankenversicherung sowie ein jährliches Gesundheitsbudget, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Absicherung der Familien

Ihre Mitarbeiter können beruhigt arbeiten, im Wissen, dass ihre Familie in guten Händen ist. Unsere Lösungen umfassen auch Risikoversicherungen für Mitarbeiter und Angehörige.

Steuerfreie Bonusleistungen

Belohnen Sie gute Leistungen! Unsere Mitarbeiter erhalten Extras wie Tankgutscheine, Einkaufsmöglichkeiten und Debitkarten, um ihr Einkommen aufzubessern und flexibel zu nutzen.

Jobticket

Unterstützen Sie nachhaltige Mobilität und erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern den Weg zur Arbeit

Jobfahrad

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit,
umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen und ihre Gesundheit zu fördern

Mehr Vorteile

REFERENZEN —–

Was unsere Kunden sagen

TecRacer – Arbeitgeber4punkt0 hat für uns eine komfortable Lösung geschaffen, um unser Profil zu schärfen, ohne großen Aufwand. Herr Nolte und sein Team übernehmen den Rest, während wir unsere Botschaft an die Mitarbeitenden vermitteln können. Die Möglichkeit, Leistungen mit den Mitarbeitenden zu gestalten, ist ein großer Pluspunkt, und wir sind äußerst zufrieden. Es funktioniert bei uns hervorragend und hilft uns, unsere Ziele zu erreichen.

Weitere Referenzen

REFERENZEN—–

Kunden mit unserer Komplettlösung

Alle Kunden

Was sind Mitarbeiter-Benefits?

Mitarbeiter-Benefits sind Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote oder Weiterbildungsprogramme, die über das Gehalt hinausgehen.

Warum sind Benefits wichtig für die Mitarbeiterbindung?

Benefits steigern die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter, da sie deren Bedürfnisse besser abdecken und ihre Wertschätzung durch das Unternehmen zeigen.

Wie beeinflussen Benefits die Gewinnung neuer Mitarbeiter?

Benefits machen ein Unternehmen attraktiver für Bewerber, da sie oft entscheidend sind, wenn es um die Wahl zwischen mehreren Jobangeboten geht.

Welche Rolle spielen Benefits im „War for Talents“?

Im Wettbewerb um die besten Talente können Benefits ein entscheidender Faktor sein, der ein Unternehmen von anderen abhebt.

Sind Benefits für alle Branchen relevant?

Ja, unabhängig von der Branche helfen Benefits, Mitarbeiter zu motivieren und langfristig ans Unternehmen zu binden.

Welche Benefits werden von Mitarbeitern am meisten geschätzt?

Beliebte Benefits sind u.a. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsprogramme.

Sind monetäre Benefits wichtiger als nicht-monetäre?

Das hängt von den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter ab, aber eine Kombination aus beidem ist oft der Schlüssel.

Wie wichtig ist die betriebliche Altersvorsorge?

Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Benefit, da sie Sicherheit für die Zukunft bietet und viele Arbeitnehmer dies schätzen.

Welche Rolle spielt Work-Life-Balance bei Benefits?

Work-Life-Balance ist ein zentraler Faktor. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Sabbaticals werden zunehmend wichtiger.

Warum sind Weiterbildungsangebote ein großer Vorteil?

Weiterbildungsmöglichkeiten fördern nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die berufliche Zukunft der Mitarbeiter und die Innovationskraft des Unternehmens.

Wie können Benefits die Loyalität der Mitarbeiter stärken?

Indem sie zeigen, dass das Unternehmen die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nimmt und in deren Wohlbefinden und Zukunft investiert.

Sind Benefits wichtiger als ein höheres Gehalt?

Viele Mitarbeiter bevorzugen ein attraktives Gesamtpaket aus Gehalt und Zusatzleistungen statt nur eines höheren Gehalts.

Welche Benefits wirken sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus?

Gesundheitsangebote, Wertschätzung durch Sonderleistungen wie Essenszuschüsse oder Freizeitmöglichkeiten steigern die Zufriedenheit.

Wie oft sollten Benefits überprüft werden?

Regelmäßige Überprüfungen sind sinnvoll, um sicherzustellen, dass die Benefits den aktuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen.

Können Benefits die Fluktuation im Unternehmen reduzieren?

Ja, attraktive Benefits reduzieren die Wechselbereitschaft der Mitarbeiter und sorgen für langfristige Bindung.

Wie können Benefits das Onboarding verbessern?

Mit Angeboten wie Willkommenspaketen, Mentorenprogrammen und Fortbildungen fühlen sich neue Mitarbeiter schneller integriert und geschätzt.

Welche Benefits sind für jüngere Generationen besonders wichtig?

Flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Weiterbildungen und Sinnhaftigkeit im Job stehen bei jungen Arbeitnehmern im Fokus.

Wie wirken Benefits im Recruiting-Prozess?

Benefits können in Stellenanzeigen und Bewerbungsgesprächen einen Wettbewerbsvorteil schaffen und Top-Talente anziehen.

Welche Benefits erwarten Fachkräfte in der heutigen Arbeitswelt?

Neben klassischen Leistungen wie Altersvorsorge sind Themen wie Nachhaltigkeit, Diversity und Familienfreundlichkeit gefragt.

Kann ein gutes Benefit-Angebot Gehaltseinbußen ausgleichen?

Ja, oft werden attraktive Zusatzleistungen als genauso wertvoll wie ein höheres Gehalt wahrgenommen.

Wie können Benefits erfolgreich eingeführt werden?

Durch eine Bedarfsanalyse unter den Mitarbeitern und eine klare Kommunikation der angebotenen Leistungen.

Sind steuerliche Vorteile durch Benefits möglich?

Ja, viele Benefits wie Essensgutscheine oder die betriebliche Altersvorsorge sind steuerlich begünstigt.

Wie können Benefits individualisiert werden?

Durch flexible Modelle, bei denen Mitarbeiter aus verschiedenen Optionen die für sie passenden Leistungen wählen können.

Was passiert, wenn Mitarbeiter Benefits nicht nutzen?

Mitarbeiter sollten regelmäßig informiert und motiviert werden, die angebotenen Leistungen wahrzunehmen.

Wie misst man den Erfolg von Benefits?

Durch Mitarbeiterbefragungen, Feedback und die Analyse von Kennzahlen wie Fluktuation und Mitarbeiterzufriedenheit.

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