Steigern Sie die Zufriedenheit
Ihrer Mitarbeitenden
UNSER KONZEPT —–
Gemeinsam mit uns:
Neue Wege in der Mitarbeiter-Versorgung und -Absicherung. 

Willkommen bei Arbeitgeber4.0, Ihrem Partner für innovative Lösungen in der Mitarbeiter-Versorgung und -Absicherung. Wir verstehen die Bedeutung glücklicher und engagierter Mitarbeiter für den Erfolg Ihres Unternehmens.
Arbeitgeber4.0 hilft Ihnen dabei, die Bindung Ihrer Belegschaft zu stärken und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen.
Gemeinsam gestalten wir, was Sie wirklich benötigen, und sorgen dafür, dass alle Aspekte der Mitarbeiter-Versorgung und -Absicherung abgedeckt sind. Erfahren Sie, wie Arbeitgeber4.0 Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe hebt.
WAS WIR FÜR SIE TUN —–
Unsere Dienstleistungen im Überblick 

Wir richten in Ihrem Unternehmen ein eigenes, maßgeschneidertes Versorgungswerk ein, dass Ihnen einen ganz klaren Vorteil gegenüber den Mitbewerbern verschafft.
Ganz gleich, ob es darum geht, sich im Bewerbungsgespräch vom Wettbewerb abzugrenzen, den Mitarbeitenden für ihre Leistungen zu belohnen, den Krankenstand zu senken oder einfach nur um die soziale Verantwortung, die Unternehmen heute haben: Wir bieten Ihnen eine Win-Win-Lösung mit Vorteilen für alle Beteiligten.
Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altervorsorge
Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altervorsorge
Altersvorsorge fördert Mitarbeiterbindung: Unterstützen Sie die finanzielle Zukunft Ihrer Mitarbeiter über ihre Arbeitszeit hinaus.
Betriebliche Krankenversicherung mit Gesundheitsbudget
Betriebliche Krankenversicherung mit Gesundheitsbudget
Unsere Lösungen beinhalten eine betriebliche Krankenversicherung sowie ein jährliches Gesundheitsbudget, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Absicherung der Familien
Absicherung der Familien
Ihre Mitarbeiter können beruhigt arbeiten, im Wissen, dass ihre Familie in guten Händen ist. Unsere Lösungen umfassen auch Risikoversicherungen für Mitarbeiter und Angehörige.
Steuerfreie Bonusleistungen
Steuerfreie Bonusleistungen
Belohnen Sie gute Leistungen! Unsere Mitarbeiter erhalten Extras wie Tankgutscheine, Einkaufsmöglichkeiten und Debitkarten, um ihr Einkommen aufzubessern und flexibel zu nutzen.
Jobticket
Jobticket
Unterstützen Sie nachhaltige Mobilität und erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern den Weg zur Arbeit
Jobfahrad
Jobfahrad
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit,
umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen und ihre Gesundheit zu fördern
REFERENZEN —–
Was unsere Kunden sagen 
TecRacer – Arbeitgeber4punkt0 hat für uns eine komfortable Lösung geschaffen, um unser Profil zu schärfen, ohne großen Aufwand. Herr Nolte und sein Team übernehmen den Rest, während wir unsere Botschaft an die Mitarbeitenden vermitteln können. Die Möglichkeit, Leistungen mit den Mitarbeitenden zu gestalten, ist ein großer Pluspunkt, und wir sind äußerst zufrieden. Es funktioniert bei uns hervorragend und hilft uns, unsere Ziele zu erreichen.
REFERENZEN—–
Kunden mit unserer Komplettlösung 

















Was sind Mitarbeiter-Benefits?
Warum sind Benefits wichtig für die Mitarbeiterbindung?
Wie beeinflussen Benefits die Gewinnung neuer Mitarbeiter?
Welche Rolle spielen Benefits im „War for Talents“?
Sind Benefits für alle Branchen relevant?
Welche Benefits werden von Mitarbeitern am meisten geschätzt?
Sind monetäre Benefits wichtiger als nicht-monetäre?
Wie wichtig ist die betriebliche Altersvorsorge?
Welche Rolle spielt Work-Life-Balance bei Benefits?
Warum sind Weiterbildungsangebote ein großer Vorteil?
Wie können Benefits die Loyalität der Mitarbeiter stärken?
Sind Benefits wichtiger als ein höheres Gehalt?
Welche Benefits wirken sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus?
Wie oft sollten Benefits überprüft werden?
Können Benefits die Fluktuation im Unternehmen reduzieren?
Wie können Benefits das Onboarding verbessern?
Welche Benefits sind für jüngere Generationen besonders wichtig?
Wie wirken Benefits im Recruiting-Prozess?
Welche Benefits erwarten Fachkräfte in der heutigen Arbeitswelt?
Kann ein gutes Benefit-Angebot Gehaltseinbußen ausgleichen?
Wie können Benefits erfolgreich eingeführt werden?
Sind steuerliche Vorteile durch Benefits möglich?
Wie können Benefits individualisiert werden?
Was passiert, wenn Mitarbeiter Benefits nicht nutzen?
Wie misst man den Erfolg von Benefits?
WAS WIR FÜR SIE TUN —–
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rufen Sie uns an! 

