Unser Gesamtkonzept

In sieben Schritten
zum eigenen Versorgungswerk
für Ihr Unternehmen

Die Ausgangssituation

Unser Ziel: Produktive und zufriedene Mitarbeitende

Wussten Sie, dass 72% der befragten Arbeitnehmer/innen zusätzliche Benefits davon
abhängig machen, ob sie sich für oder gegen ein Unternehmen entscheiden?
(Umfrage Stepstone 2019)

In der Industrie ist es seit Jahren üblich, eigene Versorgungswerke einzurichten und so die Mitarbeitenden und ihre Familien an das Unternehmen zu binden. Jahrelang konnten kleine und mittelständische Unternehmen nur machtlos zusehen, wie sie immer wieder gute Arbeitskräfte an die Industrie abgeben mussten. Damit ist nun dank unserem Konzept Arbeitgeber4punkt0 Schluss!

Wir richten in Ihrem Unternehmen ein eigenes, maßgeschneidertes Versorgungswerk ein, das Ihnen einen klaren Vorteil gegenüber den Mitbewerbern verschafft.

Ganz gleich, ob es darum geht, sich im Bewerbungsgespräch vom Wettbewerb abzugrenzen, den Mitarbeitenden für ihre Leistungen zu belohnen, den Krankenstand zu senken oder einfach nur um die soziale Verantwortung, die Unternehmen heute haben: Wir bieten Ihnen eine Win-Win-Lösung mit Vorteilen für alle Beteiligten.

Studien zeigen, dass 85% der Mitarbeitenden keine oder nur eine geringe emotionale
Bindung an den Arbeitsplatz haben? 
(Gallup Engagement Index 2020)

Unsere Erfahrungen zeigen, dass die Leistungen des Versorgungswerkes zu einer hohen emotionalen Bindung zwischen den Mitarbeitenden und dem Unternehmen führen. Auch sinkende Krankenstände sind ursächlich auf diese emotionale Bindung zurückzuführen.

Daher empfehlen wir Ihnen als Zielsetzung, dass mindestens 80% Ihrer Mitarbeitenden das Versorgungswerk nutzen, zusätzlich erweitern oder sogar ihre Familien angliedern. Dieses schafft eine hohe emotionale Bindung an Ihr Unternehmen und somit ein hohes Maß an Engagement jedes einzelnen Arbeitnehmers/in. 

Auf den folgenden Seiten erfahren Sie mehr zum Arbeitgeber4punkt0-Konzept.

DIE ANALYSE

Zu Beginn starten wir mit der Analyse der Ist-Situation Ihres Unternehmens und definieren darüber Ihre individuellen Anforderungen. Hierbei arbeiten wir mit starken Partnern aus unserem Netzwerk zusammen, die als Expert/innen für die Bereiche Steuerberatung und Sozialversicherungsrecht fungieren. Wir durchleuchten das bestehende Vergütungssystem aus den unterschiedlichen Bereichen Ihres Unternehmens. Arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden dabei genauso berücksichtigt wie bereits bestehende Benefits und Zuwendungen an Ihre Mitarbeitenden.

DIE KONZEPTENTWICKLUNG

Nachdem wir uns einen Überblick verschafft haben, entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam ein Konzept für Ihr Versorgungswerk. Bei der Konzepterstellung behalten wir stets Ihre Unternehmensziele für die nächsten Jahre im Blick. So können wir sicherstellen, dass die geplanten Maßnahmen die Entwicklung Ihres Betriebs optimal unterstützen. 

KONZEPTBEISPIEL

In diesem Beispiel hat der/die Unternehmer/in ein Budget zur Verfügung gestellt. In der Umsetzung bedeutet dieses: gezielter Kapitalaufbau für die Mitarbeitenden, um diese im Rentenalter deutlich besserzustellen. Zusätzlich bietet der/die Arbeitgeber/in eine Absicherung gegen das Risiko der Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsprüfung. Eine Ergänzung der Leistungen der gesetzlichen Krankenkasse sind Bestandteile des Bereichs Gesundheit. Hier lassen sich die Leistungen auch auf die Familie der Mitarbeitenden ausweiten. Sachwerte, die den Mitarbeitenden zugutekommen, können in Form von Einkaufskarten, Internetkosten, Fahrtkosten und vieles mehr vergeben werden.

DIE PRÜFUNG

Unser Service für Sie: Für die absolute Rechtssicherheit stimmen wir nun die geplanten Maßnahmen, falls notwendig, mit dem zuständigen Finanzamt ab. Darüber hinaus beziehen wir die Arbeitnehmervertreter/innen aus Ihrem Unternehmen mit in die Gespräche ein und informieren diese über die geplanten Maßnahmen.

IHRE VERSORGUNGSORDNUNG

Nachdem nunmehr das Konzept steht, erstellen wir Ihre individuelle Versorgungsordnung. Diese Versorgungsordnung wird durch unsere Rechtsanwälte im Einklang mit der geltenden Rechtsprechung geprüft und ist von nun an ein Bestandteil Ihrer Arbeitsverträge. 

Glückwunsch, ab diesem Moment verfügt Ihr Unternehmen über etwas, das Sie zu einer Besonderheit gegenüber Ihrem Wettbewerb macht: Sie haben ein maßgeschneidertes Versorgungswerk.

DIE RICHTIGE UMSETZUNG

m ersten Schritt informieren wir alle Mitarbeitenden Ihres Unternehmens gemeinsam über das Konzept Arbeitgeber4punkt0. Hier werden die allgemeinen Informationen bekannt gegeben und auf den zweiten Schritt hingewiesen. Im zweiten Schritt führen wir mit jedem Mitarbeitenden ein persönliches Einzelgespräch. Dabei wird ihnen eine personalisierte Unterlage mit ihren persönlichen Daten übergeben und genau erläutert, welche Benefits Ihr Unternehmen für sie bereithält und wie sie diese für sich und ihre Familien nutzen und gegebenenfalls weiter ausbauen können. Hierfür hän-digen wir Ihren Angestellten alle individuellen Berechnungen aus und vereinbaren mit ihnen einen zweiten Termin. Im dritten Schritt haben Ihre Mitarbeitenden die Möglichkeit, bei einem weiteren persönlichen Einzelgespräch mögliche Fragen rund um das Versorgungswerk mit uns zu klären. Hierbei gehen wir auch auf die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden ein und erweitern das Versorgungswerk entsprechend. Hier ist der Mitarbeitende frei in seiner Entscheidung. Diese wird nun dokumentiert und als neuer Bestandteil in der Personalakte aufgenommen, um Sie als Arbeitgeber in Haftungsfragen zu entlasten.

ZERTIFIZIERUNG & KOMMUNIKATION

Nach vollständiger Umsetzung des Versorgungswerks wird Ihr Unternehmen von uns als TOP-ARBEITGEBER ausgezeichnet. Dafür erhalten Sie einen hochwertigen Aufsteller für Ihr Büro, eine eigene Webseite mit dem Zertifikat sowie ein Online-Banner für Ihr Marketing.

Das Zertifikat zeichnet Sie als besonders verantwortungsvollen und nachhaltigen Arbeitgeber aus und hat eine besondere Wirkung auch auf zukünftige Mitarbeitende. Daher empfehlen wir Ihnen diese Zertifizierung strategisch wirkungsvoll nach außen zu kommunizieren, um so auch potenzielle Mitarbeitende anzuziehen. 

Für diese Kommunikation empfehlen wir Ihnen gerne einen Spezialisten aus unserem Netzwerk, der Ihnen hierzu gerne einen Vorschlag unterbreitet.

BETREUUNG & PFLEGE

Uns ist es wichtig, eine dynamische und lebendige Partnerschaft mit Ihnen zu pflegen. Zu diesem Zweck halten wir folgenden Service für Ihr Unternehmen bereit:

  • Direkte Absprachen mit unseren Partnern aus den Bereichen Steuerberatung und Sozialversicherungsrecht, um Ihnen Zeit für das Wesentliche zu lassen: dem Erfolg Ihres Unternehmens!

  • Firmenwechselservice für kommende und gehende Mitarbeitende.

  • Servicehotline 24/7

  • Jährliche Überprüfung auf rechtliche Sicherheit des Versorgungswerks.