MitarbeiterFindung – MitarbeiterBindung

Keine Lust mehr auf Kündigungen? –
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter nachhaltig an Ihr Unternehmen binden

Mit dem Arbeitgeber4punkt0-Programm starke Mehrwerte für die Mitarbeitenden schaffen und dabei die Lohnnebenkosten senken – So entstehen finanzielle Vorteile für beiden Seiten

=

Positionierung als moderner Arbeitgeber

=

Flexible Lohn- und Benefitsysteme

=

Individuell anpassbar

=

Ab 5 Mitarbeitende

=

Zertifizierung als TOP-ARBEITGEBER

Mirko Nolte ist Ihr persönlicher Ansprechpartner

Unsere begeisterten Kunden

„Meine Kollegen waren mit den von Ihnen durchgeführten Einzelgesprächen durchweg sehr zufrieden und schätzen Ihre kompetente, lockere und dennoch verbindliche Art. Wir fühlen uns bei Ihnen sehr gut aufgehoben und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!“

Dipl.-Ök. Markus P. Herrlich

tecRacer Group

Mitarbeiterbindung statt Mitarbeitersuche: mit Nolte Finanzmanagement als starkem Partner perfekt umgesetzt.

Karl-Heinz Ohms

Gelenk-Reha Hannover KG

Die Zusammenarbeit mit Herrn Nolte könnte nicht besser laufen, unsere Mitarbeiter profitieren sehr von den Leistungen. Hier folgen Worten auch Taten.

Lutz Peter und Arne Kremkau

Kremkau Raumbegrünung e.K.

Was ist Arbeitgeber4punkt0?

Eigenes Versorgungswerk für Ihr Unternehmen
Durch das einzigartige Arbeitgeber4punkt0-Konzept können betriebliche Zusatzleistungen in Form von Benefits, die bisher nur großen Unternehmen vorbehalten waren, jetzt auch für kleine und mittelgroße Unternehmen angeboten werden und dadurch die Mitarbeitenden stärker an Ihr Unternehmen binden. Mit einem Mix aus direkten Sachleistungen, Gesundheitsvorteilen, finanzieller Absicherung und kaptalbildenden Maßnahmen wird jeder Mitarbeitenden und dessen Familie individuell versorgt und abgesichert.

Mehr Netto vom Brutto
Anstatt einer Gehaltserhöhung, bei der dem Mitarbeitenden ein großer Teil der Erhöhung verloren geht, kann durch das Arbeitgeber4punkt0-Programm mehr Netto vom Brutto bewirkt werden bei gleichzeitigen Vorteilen auch für den Arbeitgeber. So entsteht eine Win-Win-Situation für beide Seiten.

Flexibel und jederzeit anpassbar
Gerade in sich schnell verändernden Zeiten ist eine flexible Gestaltung unerlässlich. Das Arbeitgeber4punkt0-Konzept ist dabei so aufgebaut, dass auf die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden und des Unternehmens schnell reagiert werden kann. So sind beiden Seiten jederzeit optimal versorgt. Durch den flexiblen Aufbau können auch schon bestehende Komponenten der betrieblichen Altersvorsorge in das Arbeitgeber4punkt0-Konzept integriert werden.

Planbare und strukturierte Mitarbeiterbindung
Das Arbeitgeber4punkt0-Programm bindet die bestehenden Mitarbeiter durch individuelle Zusatzleistungen an das Unternehmen und bildet gleichzeitig einen besonderen Anreiz bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden. Als sichtbares Zeichen wird dazu wird die Auszeichnung als „TOP-ARBEITGEBER“ verliehen.

Die Vorteile von Arbeitgeber4punkt0 im Überblick:

=

Absicherung von Mitarbeitenden und deren Familien

=

Positionierung als moderner Arbeitgeber

=

Soziale Verantwortung gestalten

=

Wettbewerbsvorteile gegenüber Mitbewerbern

=

Eigenes Versorgungswerk

=

Sicher und rechtlich geprüft

=

Zertifikat „TOP-ARBEITGEBER“

=

Online-Zertifikat für Marketing

Warum Arbeitgeber4punkt0 auch für
Ihr Unternehmen ein einzigartiger Mehrwert ist

STÄRKUNG DER ARBEITGEBERMARKE

Benefits für Mitarbeitende

Überregionale Sichtbarkeit

Zufriedene Mitarbeitende

Der Ablauf

1. Kontakt aufnehmen und Gesprächstermin vereinbaren

w

2. Persönliches Vorgespräch und Analyse der Ist-Situation

3. Konzeptentwicklung für das Versorgungswerk und rechtliche Prüfung

4. Erstellung einer individuellen Versorgungsordnung für das Unternehmen

5. Umsetzung der Maßnahmen und Einzelberatung der Mitarbeitenden

6. Zertifizierung und Auszeichnung als TOP-ARBEITGEBER